即使在Covid-19爆发之前，数字技能也至关重要. 但, 一旦疫情爆发，所有劳动力都转向远程工作, 数字技能已经变得多么重要，这是无法逃避的. 然而，整个英国都存在数字技能短缺的问题.
英国开放大学(Open University)最近召集了一组内部专家，在一个名为“网络研讨会”的会议上讨论当前的数字景观 在不断变化的世界中培养数字专业人士:全英国的方法.
Worktime TV的总经理Edward Gamble主持了这次网络研讨会. 简·狄金森也加入了他的行列, 数字技能主管, 里斯•格里菲思, 业务关系经理(威尔士), 苏珊娜McQuade, 业务关系经理(博天堂入口)和Lynsey Quinn博士, 爱尔兰的商业发展, 全部来自OU.
加速改变
在网络研讨会的早期，简引用了一份名为 弥合数字鸿沟. 该报告称，由于数字化，雇主预计在未来五年内，近五分之二(37%)的工作岗位将发生重大变化或完全消失. “然而, 所有迹象都表明，Covid-19在业务变革和转型方面产生了加速效应,简说。.
这意味着技能方面的压力更加严峻. 在过去的几个月里，科技支持着我们生活的方方面面，它越来越被视为经济复苏的推动者.
简·迪金森，开放大学数字技能主管
企业需要投资于相关技能，否则就有落后的风险. 的 弥合数字鸿沟 报告发现，十分之九的组织表示，数字技能的短缺正在影响生产力方面的表现, 效率与竞争力. 雇主们知道他们需要提高数字化能力, 但许多人不确定如何做到这一点, 哪些培训有帮助，哪些员工需要培训. 结果是, 当他们需要技能时，他们会选择短期购买, 而不是在内部培养技能.
投资技能
而不是在需要技能的时候向外看, 里斯说，他希望看到雇主在发展现有员工的能力方面投入更多. 他们如何培养现有的人才来填补现有的技能空白?他说. 里斯解释说，他花了很多时间与雇主讨论需要哪些技术技能，以及如何提高数字素养，帮助员工适应新环境, 数字化的工作方式. “这是一个快速增长的行业——在威尔士, 在过去的十年里，我们看到的工作岗位数量增长了80%.”
开放大学在帮助这四个国家的组织和个人发展数字能力方面发挥了重要作用. 例如，数字学徒制是一种非常成功的提高技能的方式. 苏珊娜表示，博天堂入口对数字技能的需求巨大，但供应不足. 但, 她认为，人们渴望变革，疫情期间在拥抱技术和创新方面取得了重大进展. 她说，现在是时候为业务增长制定计划，提高员工的数字技能. “对于企业来说，这是一个很好的机会，可以让他们开始考虑如何利用数字人才. 我们看到了休假工人前所未有的需求, 从那些面临裁员的人，以及发展数字技能的雇主和组织那里.”
Lynsey说，北爱尔兰的情况也是如此——数字技术对经济至关重要. 她说，公开大学一直在努力扩大爱尔兰的教育机会，让所有人都能接受教育. 她说，那些已经投资于数字化的组织, 在大流行之前, 能更好地迎接新的挑战吗. “那些已经做好数字化准备的企业, 他们做好了准备，可以迅速做出反应，可以推进他们的商业战略，调整他们的商业模式. 敏捷响应从未像现在这样重要.”
您可以查看网络研讨会 在这里